. Manpower Professional, società di consulenza focalizzata sulla ricerca e selezione di profili experienced and new managers, per Philip Morris Manufacturing & Technology Bologna Spa ricerca un/una: Supervisor Production Come Supervisore di Produzione farai parte Dipartimento di Produzione e riporterai al Supervisore Supporto Processo. Nel tuo ruolo, coordinerai le attività di produzione e i processi all'interno del turno e coordinerai i Coordinatori di Linea all'interno dell'Area di Produzione RRP in modo coerente, razionale e strategicamente allineato. Ti assicurerai che tutte le norme e i requisiti di sicurezza siano soddisfatti, che le operazioni siano conformi a tutti gli standard di qualità e alle procedure e che i volumi pianificati siano prodotti secondo i budget e i tempi stabiliti. Agisci come responsabile decisionale per l'area all'interno dello schema del turno avendo un set completo e tempestivo di dati disponibili; guidi i processi decisionali all'interno del singolo turno e con una visione ttolae per il piano di produzione settimanale e/o durante eventi straordinari (ad es. piano di audit, visita esterna). Il nostro Supervisore di Produzione agisce come modello di riferimento sul campo per sostenere tutti i processi dell'Area di Produzione RRP, coordinando l'Area di Produzione RRP e l'organizzazione RRP per raggiungere tutti i risultati e gli obiettivi attesi, con lo scopo di promuovere il successo aziendale secondo il modello e gli strumenti OPEN+. Le responsabilità specifiche includono:

Fungere da modello per il team, essendo presenti in officina e supportando la risoluzione dei problemi relativi alla sicurezza. Garantire il rispetto degli standard e delle regole di sicurezza, elevati standard di pulizia, la corretta cura dei beni attraverso attività di manutenzione e pulizia in linea con le procedure concordate. Garantire la manutenzione di tutti gli asset all'interno dell'area/unità assegnata e il mantenimento dello stato tecnico dei macchinari in buone condizioni di funzionamento, segnalando le anomalie alle funzioni/struttura di linea competenti e spingendole a intraprendere le azioni necessarie in modo tempestivo. Garantire il rispetto degli standard di sicurezza, sostenibilità e gestione della casa e delle best practice, attraverso la supervisione diretta e le verifiche periodiche secondo il piano di audit interno.
Contribuire attivamente all'organizzazione delle attività del flusso di valore per raggiungere gli obiettivi di volume in modo efficiente dal punto di vista dei costi, con particolare attenzione alla riduzione degli sprechi. Sostenere le sinergie indicate tra i diversi turni per allinearsi ai piani e agli standard esistenti. Identificare, condividere e implementare le migliori pratiche tra tutti i turni e le aree. Collaborare con il Business Unit Manager/Process Support Supervisor/Strutture di linea per mantenere tutte le attività e i processi nella BU organizzati e razionalizzati verso il coinvolgimento dei dipendenti e il miglioramento continuo delle prestazioni. Supportare l'equipaggio nell'identificazione delle cause di inefficienza, contribuire a misurarle, guidare i piani d'azione e implementare le azioni correttive attraverso l'adozione degli strumenti OPEN+
Condividere all'interno del grippo di lavoro le best practice provenienti da altri dipartimenti o affiliati, contribuendo al contempo a condividere quelle dell'équipe con altre funzioni/colleghi.
Guidare l'organizzazione dell'equipaggio della BU verso un processo di miglioramento continuo della produttività, della sicurezza e della qualità, in modo che le deviazioni o le carenze siano rapidamente evidenziate e affrontate dai dipendenti con azioni correttive tempestive. Assicurare e guidare l'implementazione del modello OPEN+ nell'area supervisionata.
Partecipare in qualità di membro del team di progetto a nuovi progetti di produzione e ad aspetti correlati, quali modifiche di macchine, avvio di nuove macchine o lancio di nuove produzioni, al fine di assicurare l'attuazione del progetto nel modo più efficace per l'azienda e garantire che gli interessi dei clienti siano adeguatamente rispettati e che i potenziali impatti negativi siano ridotti al minimo.
Assicurare la capacità, le conoscenze e le competenze dell'equipaggio nell'esecuzione delle operazioni di produzione e logistica in termini di sicurezza, qualità e tempo, attraverso un piano di sviluppo ed esperienze efficaci (attività di formazione off-the-job/on-job, esperienze on the job, progetti, rotazione delle mansioni), al fine di assicurare la consegna dei volumi di produzione programmati e di raggiungere gli obiettivi di business e di sviluppo delle persone.
Organizzare, supervisionare e allenare il lavoro dei subordinati diretti e indiretti, definire con la struttura di linea le esigenze di formazione e sviluppo in base al quadro delle fasi di carriera dell'affiliato.
Motivare e incoraggiare lo sviluppo personale e professionale dell'equipaggio.
Formulare proposte alla direzione e attuare le strategie organizzative e di organico concordate attraverso efficaci piani di assunzione, valutazione, formazione e sviluppo.
Impegnarsi per lo sviluppo delle persone attraverso una comunicazione efficace e continua e il team building.
Assicurare lo sviluppo PMI e i processi/strumenti di gestione delle prestazioni (FTO) per i suoi riporti diretti.
Sostenere lo sviluppo di un'organizzazione in cui la distribuzione degli obiettivi e delle responsabilità sia diffusa all'interno dell'intero team, di conseguenza all'organizzazione stessa, con lo scopo di valorizzare il contributo di ciascun dipendente. Agire in modo appropriato per evitare qualsiasi conflitto tra dipendenti e team. In caso di conflitto, agire in modo proattivo per risolverlo.
Assicurare relazioni efficienti a tutti i livelli dell'organizzazione, sviluppando rapporti di lavoro efficaci con tutti i gruppi di dipendenti, con l'obiettivo di creare un atteggiamento positivo nei confronti dei cambiamenti e delle sfide.
Sostenere le strutture di linea della BU per creare un ambiente che porti a un rapporto di lavoro buono ed efficace con i sindacati

Requisiti e competenze:

Diploma Tecnico/Meccanico o Laurea Ingegneria
2 - 3 anni di esperienza nell'area Operations con esperienza diretta/indiretta nella gestione di produzione/equipaggio
Buone capacità di coaching e comunicazione
Elevato livello di responsabilità personale e di responsabilità dei risultati.
Capacità di lavorare con dati, informazioni e capacità di problem solving. Familiarità con gli strumenti strutturati per la risoluzione dei problemi, quali IPS, UPS e 6W2H. -------
Competenze intermedie in Microsoft Excel
Capacità dimostrata di assimilare dati tecnici a supporto delle raccomandazioni.
Competenze IMS: Dimostrare la capacità di utilizzare gli strumenti, la metodologia e il sistema di gestione giornaliero IMS come Line Lead e di condividerli con gli altri.
Conoscenza fluente dell'inglese e dell'italiano sia scritto che parlato

Il ruolo prevede la disponibilità a tre turni su ciclo continuo. Contratto:   Inserimento diretto in azienda, Package retributivo in funzione della seniority maturata nel ruolo. .

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